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【回眸2016】人事人才工作篇:实施人才强院战略,全面提升学院人才队伍水平

2016年,学院加大投入,科学谋划,多举措扎实推进、完善师资队伍建设。努力构建一支学历层次高、学科分布均衡、梯队合理、后劲十足、有国际化视野的高水平师资队伍。

1、优化师资队伍结构。现有专任教师126人,其中教授24人,副教授56人。3人晋升教授,3人晋升副教授。引进海外博士1人,博士达68人(含在读13人)。

2、提高教师国际化水平和实践能力。31位教师赴国(境)外开展合作研究、参加学术交流和培训,10余位教师到企事业开展社会实践。

3、推进人才团队建设。利用高端平台和统计学人才团队项目柔性引进的5位专家不定期来校指导和交流。4个高校领军人才引进与培育计划项目稳步推进。

4、提升师德师风素养。开展新晋升高级职称及新进教师的谈心活动,利用教职工大会、座谈会等形式,加强师德师风宣传教育。1人获校教学名师,1人获校“科研新秀”称号,2人获安徽省高校数学微课程教学设计竞赛二等奖,6人在校第六届青年教师教学基本功大赛获奖。

5、加强内部考核工作。开展系(部、中心)主任年底述职交流;制定了《学院教学科研系列各级岗位聘期职责》,完成了2012-2015年度的聘期考核工作。

【每年一星】范锡良,博士,教授。主要从事泛函不等式和随机微分方程及其应用研究。近年来主持国家自然科学基金青年项目、安徽省自然科学基金青年项目等科研项目4项,在国内外学术期刊上发表学术论文10余篇。2016年晋升为教授,现为我院硕士生导师,担任美国数学评论评论员以及ECP、Front. Math. China、中国科学等国内外期刊评阅人。

 

 

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